اعرف حقوقك في نظام العمل السعودي

معرفتك بحقوقك هي أقوى حماية لك بصفتك موظفاً في المملكة العربية السعودية. فنظام العمل السعودي يضع حدوداً دنيا واضحة لا يجوز لصاحب العمل النزول عنها مهما نصّ العقد على خلاف ذلك. يأخذك هذا الدليل عبر الأساسيات التي ينبغي لكل عامل أن يدركها: فترة التجربة، وساعات العمل، والعمل الإضافي، وأيام الراحة، والإجازة المدفوعة، وما تستحقه عند انتهاء العمل.

فترة التجربة

يجب أن تكون فترة التجربة منصوصاً عليها كتابةً في العقد؛ فإن لم تُذكر فلا تُعدّ خاضعاً للتجربة. ووفق النظام، لا يجوز أن تتجاوز فترة التجربة 90 يوماً، ويجوز أن ينص العقد على تمديدها بما لا يتجاوز 180 يوماً.

• لا تُحسب أيام عيد الفطر وعيد الأضحى ولا الإجازات المرضية ضمن مدة التجربة.
• خلال فترة التجربة يحق لأيٍّ من الطرفين إنهاء العقد دون إشعار ودون مكافأة نهاية خدمة، ما لم يمنح العقد شروطاً أفضل.
• لا يجوز عادةً إخضاعك للتجربة مرتين لدى صاحب العمل نفسه في العمل ذاته.

ساعات العمل وشهر رمضان

ساعات العمل المعتادة هي 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً، وهي حدود قصوى قد تكون ساعاتك الفعلية أقل منها. وفي شهر رمضان تُخفَّض ساعات العمل للموظفين المسلمين إلى 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً، دون أي تخفيض في الأجر.

• ينبغي ألا يتجاوز إجمالي البقاء اليومي (العمل مع فترات الراحة) إحدى عشرة ساعة في الأحوال المعتادة.
• يحق لك التمتع بفترات للراحة والصلاة والطعام بحيث لا تعمل أكثر من خمس ساعات متواصلة دون انقطاع.

أجر العمل الإضافي

كل ساعة تعملها زيادةً على ساعاتك المعتادة تُعدّ عملاً إضافياً يجب دفع أجرها. ويُلزم النظام صاحب العمل بأن يدفع عن كل ساعة عمل إضافية أجراً إضافياً يعادل أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر.

• يُعامَل العمل في يوم الراحة أو في الأعياد والعطل الرسمية معاملة العمل الإضافي ويُدفع بالنسبة ذاتها.
• ينبغي أن يكون العمل الإضافي عملاً حقيقياً لا وسيلة لإخفاء ساعات العمل العادية، وقد يختلف الأجر الذي يُحتسب عليه باختلاف عقدك وبدلاتك، لذا تحقق من طريقة تطبيقه عليك لدى الجهة الرسمية.

الراحة الأسبوعية

يستحق كل عامل يوم راحة أسبوعية لا تقل مدته عن 24 ساعة متواصلة بأجر كامل. والأصل أن يكون يوم الجمعة هو يوم الراحة، إلا أنه يجوز لصاحب العمل، بعد إشعار مكتب العمل المختص، أن يستبدل به يوماً آخر لبعض العمال.

الإجازة السنوية المدفوعة

تستحق إجازة سنوية مدفوعة الأجر تزداد مدتها بزيادة سنوات خدمتك:

• 21 يوماً إجازة مدفوعة في السنة خلال سنواتك الأولى في الخدمة.
• 30 يوماً إجازة مدفوعة في السنة بعد إتمامك خمس سنوات لدى صاحب العمل.

ويُدفع أجر الإجازة مقدماً، كما تستحق بدلاً نقدياً عن أيام الإجازة السنوية التي استحققتها ولم تتمتع بها عند انتهاء عملك.

مكافأة نهاية الخدمة

عند انتهاء علاقة العمل تستحق غالباً مكافأة نهاية خدمة تُحسب على أساس أجرك الأخير:

• نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
• أجر شهر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة التالية للسنوات الخمس الأولى.
• تُحسب أجزاء السنة بنسبة ما قضيته منها.

وإذا كان انتهاء العقد بسبب استقالتك فقد يقل المبلغ المستحق بحسب إجمالي سنوات خدمتك، بينما يحفظ لك إنهاء صاحب العمل للعقد (في غير حالات الفصل المشروع) كامل المكافأة عادةً.

هذا المقال للإرشاد العام فقط وليس استشارة قانونية، فالأحكام والأرقام قد تتغير وللكثير من الحالات استثناءات. لذا تحقق من تفاصيل حالتك مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو التأمينات الاجتماعية (GOSI) أو مختص مؤهل.

هل تريد معرفة ما تستحقه بدقة؟ جرّب حاسبات نهاية الخدمة والتأمينات والعمل الإضافي المجانية على «وظائف السعودية» لتقدير أرقامك في ثوانٍ، ثم تصفّح أحدث الوظائف المتاحة لتخطيط خطوتك القادمة.