التأمينات الاجتماعية (GOSI): ماذا يُخصم من راتبك؟

إذا كنت تعمل في المملكة العربية السعودية، فستلاحظ بنداً في قسيمة راتبك باسم «التأمينات الاجتماعية» أو «GOSI» يقتطع جزءاً من راتبك كل شهر. وفهم طبيعة هذا الخصم وسبب وجوده وما تحصل عليه في المقابل يحوّل رقماً غامضاً إلى منفعة حقيقية يمكنك الاعتماد عليها. يشرح هذا الدليل كيف يعمل نظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في عام 2026، ومن يدفع ماذا، وكيف يظهر ذلك في كشف راتبك.

ما هي التأمينات الاجتماعية (GOSI)؟

المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية هي الجهة الحكومية التي تدير نظام التأمين الاجتماعي في المملكة. وهي ليست ضريبة، بل نظام ادخار وحماية إلزامي يجمع اشتراكات أصحاب العمل والموظفين لتمويل منافع طويلة الأجل. والتسجيل إلزامي لمعظم العاملين في القطاع الخاص، وتُحتسب الاشتراكات على الأجر الخاضع للاشتراك، وهو عادةً الراتب الأساسي مضافاً إليه بدل السكن، مع وجود حدٍّ أعلى شهري (يبلغ 45,000 ريال في عام 2026). أما البدلات الأخرى كبدل النقل والهاتف والمكافآت فلا تدخل عادةً في هذا الأجر.

وببساطة: يُقتطع جزء من أجرك اليوم لكي تحصل أنت أو أسرتك على دعمٍ لاحقاً، سواء عند التقاعد أو بعد إصابة عمل أو عند فقدان الوظيفة.

ماذا تغطّي الاشتراكات؟

تتوزّع اشتراكات التأمينات على فروع منفصلة، يموّل كلٌّ منها نوعاً مختلفاً من الحماية:

• المعاشات (التقاعد): وهي الحصة الأكبر، وتُبنى نحو معاش تقاعدي شهري ومنافع للعجز أو لأفراد الأسرة بعد الوفاة.
• الأخطار المهنية: وتغطّي إصابات العمل والأمراض المهنية والوفاة الناتجة عنها، ويتحمّلها صاحب العمل بالكامل.
• تأمين «ساند» ضد التعطّل: شبكة أمان للمواطنين السعوديين الذين يفقدون وظائفهم دون إرادتهم (مزيد من التفصيل أدناه).

الموظف السعودي مقابل غير السعودي

يعتمد الفارق الأكبر في مقدار الخصم على الجنسية:

• الموظفون السعوديون يشتركون في النظام كاملاً: المعاشات، والأخطار المهنية، و«ساند». ويدفع فيه كلٌّ منك ومن صاحب العمل.
• الموظفون غير السعوديين (الوافدون) مشمولون بفرع الأخطار المهنية فقط. ويتحمّل صاحب العمل هذا الفرع بالكامل بنسبة تقارب 2% من الأجر الخاضع للاشتراك، أي أنه لا يُخصم أي مبلغ من راتب الوافد نفسه مقابل التأمينات. فالوافدون لا يشتركون في فرعَي المعاشات و«ساند»، ولا يحصلون على معاش تقاعدي سعودي.

لذا إذا كنت وافداً ولم تجد بند تأمينات يقتطع من صافي راتبك، فهذا أمرٌ طبيعي، إذ تقع التكلفة على عاتق صاحب العمل.

تقسيم النسبة بين صاحب العمل والموظف للسعوديين

تطبّق المملكة الآن للسعوديين هيكلَين متوازيَين للنِّسَب، تبعاً لتاريخ أول تسجيل لك في التأمينات:

• النظام القائم (لمن سُجِّل قبل 3 يوليو 2024): نسبة إجمالية تقارب 21.5% من الأجر الخاضع للاشتراك، موزّعة تقريباً بواقع 11.75% على صاحب العمل و9.75% على الموظف. وتشكّل المعاشات الحصة الأكبر، بينما تقع الأخطار المهنية (نحو 2%) على صاحب العمل وحده، ويضيف «ساند» 0.75% على كل طرف.
• النظام الجديد (لمن سُجِّل في 3 يوليو 2024 أو بعده): ترتفع نسبة المعاشات تدريجياً بمقدار 0.5% على كل طرف سنوياً، في خطوات يبدأ سريانها في الأول من يوليو، حتى عام 2028. وفي عام 2026 يعني ذلك نسبة إجمالية تقارب 22.5% في النصف الأول من العام و23.5% اعتباراً من 1 يوليو، مقسّمة كذلك بين صاحب العمل والموظف.

ولأن هذه النسب تتصاعد مع الوقت، قد يختلف الرقم الظاهر في قسيمة راتبك عمّا يراه زميلك. لذا تحقّق دائماً من النسب السارية عبر بوابة التأمينات الاجتماعية الرسمية، لأنها مقرّرة للتعديل المستمر.

تأمين «ساند» ضد التعطّل

«ساند» هو فرع التأمين ضد التعطّل المخصّص للمواطنين السعوديين. يدفع فيه كلٌّ من الموظف وصاحب العمل 0.75%، أي ما مجموعه 1.5% من الأجر الخاضع للاشتراك. فإذا كنت موظفاً سعودياً وفقدتَ عملك بصورة غير إرادية، فقد يوفّر لك «ساند» دعماً شهرياً مؤقتاً أثناء بحثك عن عمل جديد، شريطة استيفاء شروط مدة الاشتراك والأهلية. وهو من أوضح الأسباب التي تجعل خصم السعودي أعلى من خصم الوافد، إذ إن جزءاً منه يشتري لك شبكة أمان حقيقية.

كيف يظهر في قسيمة راتبك؟

في قسيمة الراتب السعودية المعتادة سترى راتبك الإجمالي، ثم بند خصم باسم «التأمينات الاجتماعية» أو «GOSI» يُظهر حصة الموظف فقط. أما حصة صاحب العمل فتُدفع بصورة منفصلة ولا تظهر عادةً كخصم عليك. وللتأكّد من صحة الرقم:

• حدِّد أجرك الخاضع للاشتراك (الأساسي + السكن، بحدٍّ أقصى 45,000 ريال).
• طبّق نسبة الموظف الخاصة بك (نحو 9.75% في النظام القائم للسعوديين، و0% للوافدين).
• قارِن الناتج ببند التأمينات في قسيمتك.

هل تريد معرفة صافي راتبك قبل قبول عرض عمل؟ جرّب حاسبتَي التأمينات والراتب المجانيتَين على «وظائف السعودية» لتقدير صافي أجرك خلال ثوانٍ، ثم تصفّح الوظائف السعودية المتاحة للعثور على فرصتك القادمة.