أخصائي توظيف

دراسة وتحليل وضع السياسات والخطط المناسبة لتحديد واختيار أساليب ووسائل التوظيف المناسبة للمناصب الشاغرة.
تطوير إجراءات وبرامج التوظيف بما يشمل تحديد قنوات التوظيف المناسبة والفعالة وتطوير وتحديث قاعدة بيانات التوظيف بالإضافة إلى تحديد نماذج الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الجهة.
تحليل المعلومات والبيانات الخاصة المتعلقة بكل مرشح للوظيفة والتأكد من دقة المعلومات المتعلقة به والتأكد من استكمال جميع الوثائق والمستندات المطلوبة وضمان إدخال جميع البيانات المتعلقة بطلبات المتقدمين للتوظيف في الحاسب الآلي وأرشفة الطلبات.
تبادل المعلومات وتنسيق وتنفيذ العمليات، بما يشمل تلقي وتقييم طلبات التوظيف واختيار المرشح الأنسب للوظيفة ومقابلة المرشحين للوظائف وإدارة بيانات المرشحين للوظائف وتقديم التوصيات .لمديري الوحدات التنظيمية المعنية بالتعاون والتنسيق مع الجهات المعنية.إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة والمتعلقة بالتوظيف وتقديم التوصيات المناسبة والحلول الملائمة وعرضها وتوضيحها وحفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.

المهارات:
- توظيف الأفراد
- البحث
- إعداد التقارير / المراقبة
- تخطيط القوى العاملة
- كبار مديري إدارات الشركة
- التحقق من صحة المعلومات
- الاستشارة
- تنسيق الأنشطة التشغيلية
- تقنيات إجراء المقابلات
- الوثائق