اخصائي تطوير تنظيمي

المسؤوليات الرئيسية:
• تقييم الاحتياجات التنظيمية: إجراء تقييمات شاملة للهيكل التنظيمي، والعمليات، وثقافة الشركة لتحديد مجالات التحسين
• إدارة التغيير: قيادة مبادرات التغيير التنظيمي وتسهيلها لضمان الانتقال السلس عند تطبيق سياسات أو إجراءات جديدة
• تصميم وتطوير الهياكل: المساعدة في تصميم وتطوير الهياكل التنظيمية والوظيفية بما يتماشى مع استراتيجية الشركة
• تطوير القادة والموظفين: تصميم برامج لتطوير القيادات، وتنمية قدرات الموظفين، وبناء فرق عمل فعالة
• تحليل البيانات: جمع وتحليل البيانات المتعلقة بأداء الموظفين وتقييم فعالية المبادرات لتقديم توصيات للتحسين
• التعاون مع الأقسام: العمل بشكل وثيق مع الموارد البشرية والقيادة العليا والأقسام الأخرى لتطوير استراتيجيات متكاملة
• تحسين ثقافة العمل: تعزيز بيئة عمل إيجابية تشجع على المشاركة المستمرة للموظفين والتحسين المستمر
• إدارة الأداء: المساعدة في تطوير وتنفيذ عمليات إدارة الأداء لضمان توافق أهداف الموظفين مع أهداف الشركة
• حل النزاعات: التشخيص والتدخل لحل النزاعات المحتملة بين الأفراد أو المجموعات داخل المنظمة
• المراجعة الدورية للهيكل التنظيمي الحالي للشركة مع الاخذ في الاعتبار اهداف الشركة الثابتة والمتغيرة والانعكا