تمهير وهدف: دليل الخريج الجديد لبرامج دعم صندوق تنمية الموارد البشرية

التخرّج إنجاز يستحق الاحتفاء، لكن المسافة بين الحصول على الشهادة والظفر بأول وظيفة قد تبدو بعيدة. في المملكة العربية السعودية، أُنشئ صندوق تنمية الموارد البشرية المعروف باسم هدف لتقليص هذه الفجوة تحديدًا. فمن خلال دعم التدريب ودعم الأجور وبرامج منظَّمة مثل تمهير، يساعد هدف الخريجين السعوديين على اكتساب خبرة عملية حقيقية، ويساعد المنشآت على توظيفهم. يشرح هذا الدليل أبرز الخيارات المتاحة للخريجين الجدد وكيفية الاستفادة منها.

ما هو هدف (صندوق تنمية الموارد البشرية)؟

هدف صندوق حكومي يدعم توظيف السعوديين وتدريبهم في القطاع الخاص، ويُعدّ ركيزة أساسية في منظومة التوطين (نطاقات). ويعمل جنبًا إلى جنب مع منصّات مثل قوى والبوابة الوطنية للتوظيف جدارات. وبدلًا من دفع الرواتب مباشرةً لمعظم العاملين، يخفّض هدف كلفة توظيف السعوديين وتدريبهم ومخاطرها، كما يوفّر للباحثين عن عمل مجموعة من البرامج التي تبني المهارات وتُسهّل الدخول إلى سوق العمل.

برنامج تمهير للتدريب على رأس العمل

تمهير (تطوير الخريجين) هو البرنامج الأبرز في هدف للخريجين الجدد، إذ يضعك في دور تدريبي فعلي لدى شركة خاصة أو جهة حكومية أو منظمة دولية داخل المملكة لمدّة تدريب محدّدة، لتنتهي بخبرة عملية وشهادة خبرة من هدف بدلًا من سيرة ذاتية خالية من التجربة.

• المدّة: تتراوح عادةً بين ثلاثة وستة أشهر من التدريب على رأس العمل.
• المكافأة الشهرية: مكافأة يصرفها هدف خلال فترة التدريب. وتبلغ عادةً وقت كتابة هذا الدليل نحو 3000 ريال لحاملي البكالوريوس فأعلى، ونحو 2000 ريال لحاملي الدبلوم، غير أن المبالغ قابلة للتغيّر؛ لذا يُنصح دائمًا بالتأكد من القيم الحالية عبر الموقع الرسمي لهدف.
• مزايا إضافية: يحصل المتدرّب غالبًا على تغطية تأمينية ضد إصابات العمل، وإمكانية الوصول إلى دورات تدريبية إلكترونية مساندة، وشهادة خبرة عند إتمام البرنامج.

والمهم أن تمهير فرصة تدريبية وليس عرض عمل دائمًا بحدّ ذاته، لكنه كثيرًا ما يتحوّل إلى توظيف فعلي عند تميّز المتدرّب، وهو معترَف به على نطاق واسع لدى جهات العمل.

من المؤهَّل للالتحاق؟

تضع هدف شروط الأهلية وقد تتغيّر من حينٍ لآخر، لذا اعتبر ما يلي إرشادًا عامًّا وتحقّق من أحدث الشروط قبل التقديم. ومن الشروط المعتادة:

• أن تكون سعودي الجنسية.
• أن تحمل دبلومًا معتمَدًا أو شهادة بكالوريوس أو أعلى.
• ألّا تكون على رأس عمل حاليًا، وألّا تتجاوز خبرتك السابقة الحدّ المسموح به.
• وجود حدٍّ للسن (موجَّه عمومًا للخريجين في مراحلهم المبكرة، غالبًا دون نحو الثلاثين) وسقف لعدد مرّات الاستفادة من البرنامج ومدّتها.
• أن تكون مسجَّلًا لدى هدف، وألّا يكون اسمك ضمن قائمة الممنوعين لدى الصندوق.

برامج أخرى من هدف يجدر معرفتها

تمهير خيار واحد من عدّة خيارات. وبحسب وضعك، قد تفيدك هذه البرامج أيضًا:

• دعم البحث عن عمل: مساعدة مالية مؤقتة للباحثين عن عمل بصورة فعّالة، تُصرف على دفعات تتناقص تدريجيًّا خلال مدّة محدّدة أثناء البحث.
• دعم التدريب والمهارات (مهارات): تمويل يُوجَّه إلى دورات المهارات العامة، بسقفٍ منفصل للتدريب الإلكتروني وآخر للتدريب الحضوري.
• دعم التوظيف (دعم الأجور): موجَّه للمنشآت، حيث يتحمّل هدف جزءًا من أجر الموظف السعودي لمدّة محدّدة، ما يجعل توظيفك أكثر جاذبية.
• برامج التمكين: دعم مثل وصول (إعانة النقل، وغالبًا للمرأة العاملة) وقرّة (دعم حضانة الأطفال) لإزالة العوائق العملية أمام الاستمرار في العمل.

كيفية التقديم خطوة بخطوة

1. أنشئ ملفك أو حدّثه عبر بوابة هدف الرسمية ومنصّة جدارات.
2. تأكّد من استيفائك شروط الأهلية الحالية للبرنامج المطلوب.
3. تصفّح فرص تمهير المعلَنة، أو قدّم على البرنامج لتصل إليك المنشآت المناسبة.
4. جهّز سيرة ذاتية واضحة ودقيقة ورسالة تعريفية قصيرة ومخصّصة لكل فرصة.
5. بعد القبول، أكمل إجراءات الالتحاق وتعامل مع التدريب كوظيفة حقيقية؛ فالانتظام والأداء يؤثّران في مكافأتك وفي فرصة الحصول على عرض دائم.

تُحدَّث البرامج والمبالغ وشروط الأهلية دوريًّا. وللاطّلاع على الأرقام الحالية وخطوات التقديم الدقيقة، اعتمد دائمًا على القنوات الرسمية لهدف ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومنصّة قوى بدلًا من الملخّصات غير الرسمية.

اجعل طلبك يلفت الانتباه

سواء كنت تتقدّم لبرنامج تمهير أو لوظيفة كاملة، فإن طريقة العرض مهمّة. استخدم منشئ السيرة الذاتية المجاني في وظائف السعودية لبناء سيرة واضحة ومتوافقة مع أنظمة الفرز، ثم جرّب أداتي مولّد رسالة التعريف بالذكاء الاصطناعي والتحضير الذكي للمقابلات لتكون جاهزًا قبل لقاء جهة العمل. وعندما تكون مستعدًّا، تصفّح الوظائف المتاحة عبر تطبيق وظائف السعودية وقدّم بثقة.